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安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司
社會責任報告
企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源，企業(yè)不能做出脫離社會責任的任何決策，必須承擔相應的社會責任。我們將社會責任理念納入到公司整體戰(zhàn)略中，在生產經營、安全環(huán)保、法人治理、信息披露、職工權益保護等各方面切實履行應有的社會責任，在追求企業(yè)最佳經濟效益的同時，積極承擔對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、員工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任，注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，較好的實現(xiàn)了國家、社會、股東、員工、客戶、供應商以及合作伙伴共贏，積極推進環(huán)境保護、資源節(jié)約與循環(huán)建設，參與社會公益事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經濟的振興，促進企業(yè)與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調、和諧發(fā)展，為落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會做出了貢獻。
為全面反映公司在經營管理活動中，履行社會責任方面的重要信息，特編制本報告，希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，能加強社會各界對本公司的了解，同時使公司更廣泛的獲得各界的監(jiān)督和建議，以不斷促進公司的進步與發(fā)展。
一、社會責任履行情況
(一)股東和債權人權益保護情況
1、創(chuàng)造價值、回報股東。
2017-2019年，公司通過實施技術改造、增加新產品、提高產品質量、積極擴大營銷市場等方式，使公司銷售收入平穩(wěn)增長，2017年實現(xiàn)銷售收入4830.77萬元，2018年實現(xiàn)銷售收入5589.09萬元，銷售增長率為15.7%，2019年實現(xiàn)銷售收入5928.25萬元，銷售增長率為6.07%，完成了既定的目標任務。
2、完善和健全公司治理結構。
目前，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》以及《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則（試行）》等相關法律和行業(yè)監(jiān)管部門的規(guī)定，不斷完善由股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理人員構成的公司治理架構。股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層根據(jù)《公司章程》賦予的職責，依法獨立運行，履行各自權利和義務。
3、嚴格履行信息披露義務，公平對待所有投資者。
公司公平對待所有投資者，積極進行正常的信息披露，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平，以利于投資者及時了解掌握公司經營動態(tài)、財務狀況及重大事項的進展情況。掛牌至今公司共召開22次股東大會、25次董事會及15次監(jiān)事會，公司認真編制有關信息披露公告，做到了及時、準確、完整、充分，及時地將公司的生產經營信息告知廣大投資者。
除了做好持續(xù)信息披露，2015 年第一次臨時股東大會審議通過了，將章程第十四條，修訂為“公司股份的發(fā)行，實行公開、公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。公司發(fā)行股份，公司原有股東不享有優(yōu)先認購權”，公平對待所有投資者。
(二)職工權益保護情況
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，是公司決策方針的最終執(zhí)行者，也是利潤的最終創(chuàng)造者。公司一直堅持“以人為本”的理念，關心和尊重員工，維護員工合法權益，促進員工價值實現(xiàn)和能力提升，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。
1、依法管理、創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境
公司嚴格執(zhí)行國家的《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等勞動、安全生產法律法規(guī)，通過國家環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認證，并有效運行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。
公司實行全員安全風險抵押責任制，并制訂《危險源辯識、風險評價控制程序》、《職業(yè)健康安全管理方案控制程序》、《職業(yè)健康安全監(jiān)測與測量控制程序》等制度，幫助組織與員工識別危險源、危險因素及關鍵場所的環(huán)境測量項目、測量方法和指標，群策群防，確保環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系有效運行。
2、職業(yè)安全衛(wèi)生管理：
安全管理，是企業(yè)管理工作的重中之重，近年來隨著國內企業(yè)安全問題的日益突出，公司對安全管理的重視程度也愈來愈高。公司專門成立了安全領導組，下設安全生產監(jiān)督小組，負責實施全公司安全生產日常的監(jiān)督檢查工作。近年來，公司在改善工作環(huán)境、安全條件上，做了大量工作，投入很大。如員工食堂、員工活動中心、員工宿舍等。根據(jù)《中華人民共和國勞動保護法》要求，公司與員工簽訂有效用工合同，依法保護勞動者休息、教育等合法權益。定期監(jiān)測職業(yè)危害因素并組織公司員工進行職業(yè)健康檢查。并通過以下幾點進行防范：
(1)防粉塵
各崗位揚塵來自原料的細粉，粉塵屬輕度危害。車間崗位的空氣含塵最大濃度均可執(zhí)行6mg/m3的標準。
公司首先從工藝上盡量減少粉末輸送落差和運輸點數(shù)目，對輸送設備裝置全部實行密閉，根據(jù)不同要求配置各類先進的除塵設備，盡可能采取負壓操作。
(2)防噪音
噪聲對人體的危害，除了明顯地表現(xiàn)為聽力損傷外，還使人焦躁不安，反應遲鈍，工作效率下降。公司控制噪聲從以下幾個方面著手：
①對不同要求的控制室，操作室，采用不同等級的隔聲、消音設施。
?、谠鲈O實用的指示儀表和報警裝置，減少或取消操作人員接近強噪聲的次數(shù)。
?。?)防暑降溫、防寒和防濕
夏季采取良好的通風措施，操作崗位設置風扇降溫，按季節(jié)發(fā)放防暑飲料。對溫度較高的車間采用機械通風降溫去濕。給操作工人和維修人員配備水靴、雨衣等防水用具。
(4)降低勞動強度
公司建設選用先進的工藝設備具有較高的自動化控制水平。物料的轉運基本上都采用機械完成，可以大大提高勞動生產率并降低工人的勞動強度。在各大型設備上方設置了吊車和吊鉤以減少工人維修工作量，降低勞動強度。
(5)女工保護
女工保護納入了工廠勞動保護工作中，執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》。制訂女工保護制度，設置女工浴室、女工更衣室等女職工衛(wèi)生防護措施。
（6）安全生產
?、購S區(qū)布置與廠內運輸安全。工廠建筑布置按功能分區(qū)設計，以減弱噪聲和大氣污染對廠區(qū)環(huán)境的影響。工廠內物流干道分開設計，人流物流分開。廠區(qū)內主干道12米，倉儲區(qū)設裝卸平臺，減輕工人的勞動強度，便于物料儲運安全，并有利防水。
?、谒猩a線和工藝設備都設置安全裝置，防止操作失誤和設備故障。
?、鄹叨戎匾暟踩a，經常組織員工參與安全事故預防演習。
3、“人才強企”與職業(yè)培訓
公司長期實施“人才強企”戰(zhàn)略，建立和完善了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
依據(jù)《人力資源管理程序》不定期的組織職工進行技能、素養(yǎng)培訓，支持員工參加自考和再教育，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，鼓勵職工立足崗位、自學成才。
4、員工主動參與
公司已依據(jù)《公司法》、《公司章程》和《職工合理化建議實施辦法》的規(guī)定，建立起職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利，堅持開展群眾性的班組自主管理、員工合理化建議等活動，增強企業(yè)員工的歸屬感。每年對以上活動評比獎勵和表彰，調動了員工參與管理和改進工作的積極性，并定期進行管理成果、合理化建議、先進操作法等成果評選，每年拿出一定數(shù)額資金對優(yōu)秀成果和優(yōu)秀員工進行獎勵。
5、員工活動
為了加強員工之間的溝通交流，豐富員工的文化娛樂生活，公司不定期組織各種文體活動，包括籃球、羽毛球、拔河比賽等。每年春節(jié)前夕，公司都會舉辦迎春晚會，極大的增強了員工的熱情、歸屬感和公司的凝聚力。
（三）供應商和客戶權益保護情況
公司努力實現(xiàn)與供應商、客戶和社會的良好共存，共創(chuàng)財富、共享成果。公司注重與各方的溝通，與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系，建立了科學公正的供應商認定和供應商考評制度，對主要供應商實行技術、資金和人力支持，保證供應商利益。
維護顧客的合理權益。公司高層始終以顧客關注為焦點，時刻關注顧客需求的變化，致力于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，逐步提高產品優(yōu)等品率解決顧客的問題，同時，公司對主要顧客實行優(yōu)惠傾斜政策，把公司每年降低成本的成果與客戶共享，為顧客創(chuàng)造價值，確保用戶得實惠，增強顧客購買的信心和欲望。
二、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
1、環(huán)境保護
公司高度重視環(huán)境保護工作，自全面引入ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系以來，公司將環(huán)境保護作為一項重要工作來抓，全面貫徹上級環(huán)境保護部門的有關文件精神，以節(jié)能減排為重點，分解指標，落實責任。以公司環(huán)境保護管理考核辦法為平臺，不斷加大監(jiān)督管理力度，完善各項環(huán)保管理制度，有力地促進了各單位節(jié)能環(huán)保工作的開展和治理任務的落實，確保了各項污染源穩(wěn)定達標排放。另外，公司十分重視員工節(jié)能環(huán)保意識的提高，積極開展節(jié)能環(huán)保培訓和宣傳，加強節(jié)能環(huán)保隊伍建設。到目前為止未發(fā)生任何環(huán)境污染事故，“三廢”全部實現(xiàn)達標排放，取得了良好的環(huán)境效益、經濟效益和社會效益。以建設資源節(jié)約型、清潔型、環(huán)境友好型企業(yè)目標，有力地推進了企業(yè)節(jié)能環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。
2、可持續(xù)發(fā)展
公司堅持實施可持續(xù)發(fā)展，在保證產品質量的前提下，通過開展降本增效活動，降低生產裝置的能耗，有效的減少了資源的耗費。
為了實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，公司積極投資新項目，先后投資建設了月產10萬套不銹鋼粉末冶金產品生產線，年產26萬汽車電子水泵粉末業(yè)冶金制品生產線項目，年產1000噸車用動力電池電極高密度純鎳帶材項目，該項目產品附加值高，有望成為公司新的利潤增長點。除此以外，公司積極開發(fā)、儲備新技術，開拓新項目，為公司后續(xù)發(fā)展奠定基礎。
三、公共關系和社會公益事業(yè)
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司歷來重視公司社會價值的體現(xiàn)，以自身發(fā)展帶動地方經濟振興。
1、公共關系
公司主動接受并積極配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，加強和政府機關聯(lián)系，建立良好的溝通關系。并熱心支持公益事業(yè)，全力打造國家、企業(yè)、職工“三贏”的局面，多年來為國家和社會作出了應有的貢獻，吸納周邊就業(yè)人數(shù)為100余人，帶動大批間接就業(yè)人員，部分解決項目區(qū)農村剩余勞動力的就業(yè)問題，提高了當?shù)厝罕姷纳钏?，維護社會穩(wěn)定。
2、社會公益事業(yè)
公司積極參與社會公益活動，汶川、蘆山大地震、新冠病毒疫情，公司組織黨員干部及員工捐款捐物，以實際行動積極支持地震災區(qū)的抗震救災工作，幫助災區(qū)人民渡過難關。另外，公司還設立了幫扶基金，每年由公司拿出部分資金作為基金，幫助因疾病、意外傷害等困難員工以及直系親屬因?。ㄒ蚬剩┧劳龅模灿嫲l(fā)放40余萬元。制定了員工子女升學獎勵政策，創(chuàng)辦了“恒均助學基金”，為員工子女及地區(qū)高考學子發(fā)放助學金，共計歡送36人次；每逢重陽節(jié)，春節(jié)，組織員工到敬老院去看望老人，給老人送上慰問品水果、糕點，幫助修繕房屋、置辦生活必須品等，陪老年人一起過節(jié)；自2010年起每年獻血日期間公司都會組織人員參加無償獻血活動，以實際行動踐行無私奉獻精神，為促進社會全面發(fā)展及確保醫(yī)療急救需要作出貢獻。